Sino se ha establecido fecha fin del contrato, el contrato se entiende prorrogado hasta que empresa o trabajador indique lo contrario. En este sentido es importante indicar el preaviso. Si el contrato temporal dura más de un año, hay 15 días de antelación. Si no se cumple la fecha, hay que abonar al trabajador los días en el finiquito.
Variostrabajadores a los que se les ha rescindido su contrato indefinido han interpuesto una demanda por despido improcedente a la sociedad X. S. A. Los asesores laborales de la sociedad opinan que existe un alto grado de probabilidad de que el fallo judicial resulte desfavorable y condenatorio para la empresa y que las pretensiones de los trabajadores
Contratode trabajo a término fijo. Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea renovado, ya sea formalmente o
ElTribunal Supremo ha avalado la nulidad de un despido de una mujer que se quedó embarazada durante el periodo de prueba, al entender que no basta con establecer dicho periodo, si
Además si las condiciones laborales cambian sustancialmente o hay una reubicación geográfica, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato y recibir una compensación.
Elcomité de empresa del personal laboral de la Administración General del Estado ha denunciado que el 28 de octubre se comunicó superar el periodo de prueba, ha rescindido el contrato
Embarazadacon Contrato por OBRA Temporal, RECLAMA si te Despiden por Fin de Contrato o No te renuevan Embarazo y Contrato Temporal por OBRA. Esta es una de las cuestiones que con mayor frecuencia nos plantean, en nuestro despacho, las trabajadoras embarazadas.. El caso es muy similar en casi todas ellas: normalmente se trata de zP6wYa.
